Претражи вести

Одличан случај

Published by
25 Aug 2025
Немачка изложба REHACARE 2025

Нингбо Баичен Медицински уређаји Цо, Лтд. ће се представити на РЕХАЦАРЕ 2025 Датум: 17-20 септембра 2025. Бут број: 4-Ј33 Локација: Мессе Дјуселдорф, Немачка Нингбо Баичен Медицински уређаји Цо, Лтд

Published by
24 Aug 2025
Гиннессов светски рекорд

Байчен је независно развио и произвео модел серије електричних инвалидских столица од магнезијске легуре: BC-EM808 је прошао Гинисов светски рекорд за најмању електричну инвалидску столицу у величини склапања.

Published by
21 Dec 2023
Онлине бренд / тржиште Уједињеног Краљевства

Прва сарадња са Нинбо Бахеном била је производ од угљенских влакана, прва наруџба износила је 300.000+ долара.

Најновије вести

Published by
12 Mar 2026
Бестон ће представити иновативна решења за мобилност на КиМЕС 2026

Бестон ће представити иновативна решења за мобилност на КиМЕС 2026

Нингбо Баицхен Медицински уређаји Цо, Лтд. Конференција за почетак четвртог квартала

Published: 23 Oct, 2025 Category: Компаније вести Read time:

20. октобра 2025. године, компанија Нинбо Баичен Медицински уређаји Цо, Лтд. одржала је велики почетни састанак за перформансе четвртог квартала. Управљење, шефови одељења и сви запослени су присуствовали да би прегледали достигнућа из прва три квартала, распоредили стратешке циљеве за четврти квартал и покренули свеобухватни спринт за постизање циљева за целу годину. (Следе кратко резиме кључних тачака састанка.)

Током састанка, компанија је прегледала резултате из претходног квартала, саставила напредак постигнут у постизању циљева за резултатност и идентификовала области за побољшање у трећем кварталу.

Интензиви за тим: 10 милиона јуана бонус фондова енергизира све запослене. Да би се охрабрио даљњи успех, компанија је одредила посебан бонус фонд. Ови укључују "Награду шампиона у продаји", "Почесну индивидуалну награду" и "Награду за пионирски тим", са највишом наградом која достиже 10.000 јуана.

Током састанка сви учесници су поделили своја искуства и дубоко анализирали своје снаге и слабости. То је омогућило новим запосленима да дубоко цене позитивну корпоративну културу. Посједници су учили из искустава једни других и понизно тражили савет, што је још више ојачало осећај за тимски рад свих. Током састанка, продавни представници су се ентузијастично поставили циљеве за предстојећи квартал, сваки од њих одлучан да буде успешан и да се стално труди да оствари свеобухватне циљеве компаније.

Овај почетни састанак је ујединио размишљање, јасно показао услове и мотивисао све запослене. Службеници који су присуствовали изразили су своју посвећеност раду са пуним ентузијазмом за четврти квартал, посвећујући се постизању годишњих циљева компаније и писању новог поглавља у развоју Баицхен-а.

Четврти квартал је критичан период који одређује успех или неуспех целе године. Морамо бити вођени иновацијама, остати усредсређени на купце, искориштити могућности на глобалном тржишту старења и осигурати да би висококвалитетни производи Баицхен-а служили још више људи у потреби. Верујем да ћемо заједничким напорима свих запослених постићи још већи успех!


Крај